Familjevänlighetsguide

På den här sidan kan du ladda ner Nätverkets för familjers diversitet guide om att utveckla ett mer familjevänligt arbetsliv.

Hur kan du ta familjevänligheten på din arbetsplats till nästa nivå? Är din arbetsplats familjevänlig – på riktigt? Publikationen Familjernas mångfald i arbetslivet – Familjevänlighetsguide för chefer, personaladministratörer och förtroendevalda innehåller många nya tips som inte finns i nuvarande riktlinjer för arbetslivets familjevänlighet.

Guiden kompletterar de nuvarande riktlinjerna för familjevänlighet genom att berätta hur det är möjligt att stötta olika familjer i deras typiska vardagsutmaningar. Alla familjesituationer stöds samtidigt av andra, bevisligen familjevänliga metoder, såsom flexibla arbetstider, möjligheter till distansarbete, förutseende arbetstidsplanering och minskad arbetstid.

Guiden innehåller också råd för krissituationer, som att stödja en medlem i arbetsgemenskapen när hens partner eller barn dör eller när hen separerar från sin partner. Inte bara barnfamiljer beaktas, utan även de som lider av en infertilitetskris och genomgår infertilitetsbehandling. Du får tips för följande familjesituationer:

· Enföräldersfamiljer

· Bonusfamiljer

· Familjer med två kulturer

· Regnbågsfamiljer

· Flerlingsfamiljer

· Barnlösa och fertilitetsbehandlingar

· Adoptivfamiljer

· Fosterfamiljer

· En närståendes död

· Familjer som förlorat ett barn eller en förälder

· Separationer och skilsmässor

Även om en del familjesituationer fortfarande kan vara obekanta för arbetsgemenskapen är det bra att förbereda sig för dessa situationer i förväg på varje arbetsplats. Du kommer i gång med hjälp av dessa tips:

1. Respektera medarbetarens egen familjedefinition och visa flexibilitet enligt den.

2. Skaffa information i förväg om olika familjesituationer. Säg till om familjesituationen är obekant för dig. Lova att lyssna och lära.

3. Ibland behöver du vara mer flexibel med vissa familjesituationer än med andra. Se till att andra inte belastas av flexibiliteten, så att stämningen förblir god.

4. Var vid behov flexibel gällande kollektivavtalets och lagens familjedefinitioner, till exempel vid tillfällig vårdledighet med sjukt barn och ledighet i samband med förlust av en närstående.

5. Skapa en öppen atmosfär för att prata om familjer, barn, önskemål om familjebildning, krissituationer och olika andra familjesituationer.

6. Ge utrymme åt mångfald och olika språk och kulturer redan innan det finns behov av det i arbetsgemenskapen. Utrota och förebygg diskriminering och diskriminerande tal.

7. Berätta för personalen om familjevänlig flexibilitet och gör en familjevänlighetsplan som beaktar olika föräldraskap, familjeformer och -situationer samt också de barnlösas behov.

Guiden har sammanställts av Nätverket för familjers diversitet, som omfattar tio familjeorganisationer. Nätverkets anställda och de anställda vid familjeorganisationerna inom nätverket svarar gärna på dina frågor.