Lapset mukaan töihin -päivä  

Osallistutteko Lapset mukaan töihin -päivään? Monimuotoiset perheet -verkosto kannustaa työpaikkoja huomioimaan järjestelyissä eri perhetilanteet.

Lapset mukaan töihin -päivään osallistuminen voi antaa lapsille tärkeän ja ikimuistoisen kokemuksen työelämästä. Se vahvistaa työyhteisön yhteishenkeä ja lisää ymmärrystä työkavereista ihmisinä, joilla on tärkeitä läheissuhteita työyhteisön ulkopuolella. 

Tässä vinkkejä kaikki huomioivan Lapset mukaan töihin -päivän järjestämiseen, jotta se olisi turvallinen, iloinen ja kaikkia kunnioittava: 

1. Anna mahdollisuus päivään kaikille lapsille. 

Kerro työntekijöille, että teemapäivään voi tuoda itselle tärkeän lapsen. Mukaan tulevan ei tarvitse olla oma biologinen tai juridinen lapsi, vaan hän voi olla esimerkiksi kumppanin lapsi, bonuslapsi, sisaruksen lapsi tai kummilapsi.  

2. Oleta monimuotoisuutta. 

Kun lapset saapuvat työpaikalle, voit kysyä heiltä, kenen kanssa he ovat tulleet. Jos kysyt, kuka on äitisi tai isäsi, voi lapsi turhaan hämmentyä. Anna hänen itsensä kertoa, kuka on hänelle läheinen ja millainen perhe hänellä on. Jos lapsi tai työntekijä ei halua kertoa tarkemmin perhesuhteistaan, älä utele. Lisää se myös teemapäivän ohjeisiin. 

3. Muista, ettei perheside perustu geeneihin tai juridiikkaan, vaan yhdessä elettyyn arkeen. 

Kommentit kuten “Te ette ole kovin samannäköisiä” tai “Et perinyt vanhempasi allergioita” voivat tuntua harmittomilta, mutta niissä oletetaan, että työkaverilla ja lapsella on yhteinen geneettinen tausta. Lapsi voi kuitenkin olla esimerkiksi adoptoitu, sijoitettu perheeseen, lahjasoluhoidoilla syntynyt tai bonuslapsi – jolloin geneettistä sukulaisuussidettä ei ole.  

4. Huomioi myös ne, jotka eivät osallistu. 

Kaikki eivät halua tai voi osallistua teemapäivään. Kerro työyhteisölle, että Lapset mukaan töihin -päivään osallistuminen on vapaaehtoista. Korosta, että kaikenlaiset tavat osallistua – tai olla osallistumatta – ovat yhtä hyväksyttäviä, ja työyhteisössä on tärkeää kunnioittaa jokaisen ratkaisua. Jos joku ei halua osallistua, taustalla voi olla esimerkiksi lapsettomuuden suru, ero, vaikea huoltajuustilanne tai muita henkilökohtaisia syitä. 

Salli työntekijän etäillä, pitää vapaapäivä tai tehdä muita työtehtäviä, jos hän ei halua osallistua. Jos etätyöt eivät ole jokaiselle työyhteisössä mahdollisia, pohdi esimerkiksi seuraavia asioita:

Onko työtunteja mahdollista tehdä muina päivinä ja käyttää niitä vapaapäivään?
Onko mahdollista järjestää jokin muu teemapäivä niille, jotka eivät tuo lasta mukanaan?
Löytyisikö etänä tehtävää työtä, jota tuona päivänä voisi tehdä? Päivä saattaa olla myös muille päivään osallistuville sellainen, ettei se ole aivan tavallinen työpäivä.

Joskus myös myötätunnon osoitus tai asian näkyväksi tekeminen voi riittää esimerkiksi näin: ”Tiedän, että joissakin tämä päivä voi aiheuttaa hankalia tunteita. Tulethan kertomaan, jos voin auttaa tekemään tästä päivästä helpomman.” Sama myötätunnon osoittaminen toimii monissa muissakin tilanteissa, kuten perheestä johtuvissa kriisitilanteissa.