Osallistutteko Lapset mukaan töihin -päivään? Monimuotoiset perheet -verkosto kannustaa työpaikkoja huomioimaan järjestelyissä eri perhetilanteet.
Lapset mukaan töihin -päivään osallistuminen voi antaa lapsille tärkeän ja ikimuistoisen kokemuksen työelämästä. Se vahvistaa työyhteisön yhteishenkeä ja lisää ymmärrystä työkavereista ihmisinä, joilla on tärkeitä läheissuhteita työyhteisön ulkopuolella.
Tässä vinkkejä kaikki huomioivan Lapset mukaan töihin -päivän järjestämiseen, jotta se olisi turvallinen, iloinen ja kaikkia kunnioittava:
1. Anna mahdollisuus päivään kaikille lapsille.
Kerro työntekijöille, että teemapäivään voi tuoda itselle tärkeän lapsen. Mukaan tulevan ei tarvitse olla oma biologinen tai juridinen lapsi, vaan hän voi olla esimerkiksi kumppanin lapsi, bonuslapsi, sisaruksen lapsi tai kummilapsi.
2. Oleta monimuotoisuutta.
Kun lapset saapuvat työpaikalle, voit kysyä heiltä, kenen kanssa he ovat tulleet. Jos kysyt, kuka on äitisi tai isäsi, voi lapsi turhaan hämmentyä. Anna hänen itsensä kertoa, kuka on hänelle läheinen ja millainen perhe hänellä on. Jos lapsi tai työntekijä ei halua kertoa tarkemmin perhesuhteistaan, älä utele. Lisää tämä myös teemapäivän ohjeisiin.
3. Muista, että perheside ei perustu biologiaan tai juridiikkaan, vaan yhdessä elettyyn arkeen.
Kommentit kuten “Te ette ole kovin samannäköisiä” tai “Et perinyt vanhempasi allergioita” voivat tuntua harmittomilta, mutta niissä oletetaan, että työkaverilla ja lapsella on yhteinen geneettinen tausta. Lapsi voi kuitenkin olla esimerkiksi adoptoitu, sijoitettu perheeseen tai lahjasoluhoidoilla syntynyt – jolloin geneettistä sukulaisuussidettä ei ole.
4. Huomioi myös heidät, jotka eivät osallistu.
Kaikki eivät halua tai voi osallistua teemapäivään. Taustalla voi olla esimerkiksi lapsettomuuden suru, ero, vaikea huoltajuustilanne tai muita henkilökohtaisia syitä. Salli työntekijän etäillä, pitää vapaapäivä tai tehdä muita tehtäviä, jos hän ei halua osallistua.
Kerro työyhteisölle, että Lapset mukaan töihin -päivään osallistuminen on vapaaehtoista.
Korosta, että kaikenlaiset tavat osallistua – tai olla osallistumatta – ovat yhtä hyväksyttäviä, ja työyhteisössä on tärkeää kunnioittaa jokaisen ratkaisua.
Haluatko kehittää työpaikkasi perheystävällisyyttä pidemmälle?
Tutustu Monimuotoiset perheet -verkoston työelämäsivuihin ja löydä käytännön vinkkejä työn ja eri perhetilanteiden yhteensovittamiseen:
- Monimuotoiset perheet työelämässä -opas antaa vinkkejä perheystävälliseen johtamiseen.
- Työehtosopimusselvitys auttaa kehittämään työyhteisön perheystävällisiä käytäntöjä.
- Perhevapaiden palkallisissa osuuksissa on tärkeää huomioida eri perhetilanteet.
