Perheystävällinen työpaikka huomioi erilaiset perhemuodot ja -tilanteet, kuten bonusvanhemmat, läheisen kuoleman, eron puolisosta ja lapsettomuuskriisin.
Näiltä sivuilta löydät vinkit ja linkit perheiden monimuotoisuuden huomioimiseen työyhteisössä, työehtosopimuksissa ja päättäjien työssä:
* Työyhteisöt
* Työehtosopimukset
* Päättäjät
* Työeläkkeet
* Tietoa kyselyistä
Työyhteisöt
Jokaisella on oma ainutlaatuinen perhetilanteensa. Jos se tulee huomioiduksi ja tuetuksi työyhteisössä, lisää se työntekijän sitoutumista, jaksamista ja tuottavuutta. Vinkkejä perheystävälliseen johtamiseen ja perheystävällisen kulttuurin rakentamiseen löydät:
- Monimuotoiset perheet työelämässä -oppaasta, jossa on koottua tietoa eri perhetilanteille tyypillisistä haasteista – ja miten voit tukea niissä.
- Perhevapaakäytännöissä on tärkeää huomioida esimerkiksi lapsen kuolema, adoptiovanhemmat ja kaikki sateenkaarivanhemmat.
Työehtosopimukset
Neuvottelet sitten oman työyhteisösi käytännöistä tai työmarkkinajärjestöjen neuvotteluissa, saat tukea seuraavista sivuista:
- Työehtosopimusselvitys kertoo, miten hyvin suurimpien alojen sopimukset huomioivat eri perhetilanteet, ja antaa tietoa kaikki perhetilanteet huomioivien kirjausten tekemiseen.
- Tavoitelistasta saat nopeasti tietoosi kirjauksia, jotka huomioivat työehtosopimuksissa ja paikallisessa sopimisessa erilaisia perhemuotoja, vanhemmuuksia ja perhetilanteita.
- Perhevapaita koskevat kirjaukset – joko huomioitte työehtosopimuksissa eri perhetilanteet?
Päättäjät
Erilaisten perheiden tukeminen on työllisyyskysymys, jolla on vaikutusta myös syntyvyyteen. Päättäjät sekä kunta- ja hyvinvointialueilla että valtakunnan politiikassa voivat tehdä seuraavia viisaita, perheitä tukevia päätöksiä:
- Työllisyystavoitteiden avulla maan hallituksen on mahdollista päästä lähemmäksi työllisyystavoitettaan.
- Työelämätavoitteita on sekä valtakunnan politiikkaan että alueille ja kuntiin.
Työeläkkeet
Perhe-eläkkeet ovat tärkeä tuki puolison ja vanhemman kuollessa. Työeläkejärjestelmää tulee kehittää seuraaviin tavoin:
- Työeläketavoitteissa on vinkkejä esimerkiksi perhe-eläkkeiden perhekäsityksen monimuotoistamiseen.
- Syntyvyyden tukemiseen tarkoitetut tavoitteet saattavat myös kiinnostaa sinua.
Tietoa kyselyistä
Monimuotoiset perheet -verkosto on kerännyt tietoa työyhteisöjen haasteista yhteistyössä 12 työmarkkinajärjestön kanssa. Vastauksia on melkein 1 800. Kyselyitä on kaksi:
- Esihenkilöille tarkoitetussa kyselyssä oli mukana kuusi akavalaista liittoa: Akavan erityisalat, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu, Specia – Asiantuntijat ja esihenkilöt, Suomen Ekonomit, Tieteentekijät ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Yka.
- Henkilöstön edustajaverkostoilleen kyselyn ovat tehneet: Palvelualojen ammattiliitto PAM, Teollisuusliitto, Ammattiliitto JHL, Ammattiliitto Pro, Tekniikan akateemiset TEK ja Insinööriliitto.
Kolmesta ensimmäisestä henkilöstön edustajille tarkoitetuista kyselystä löydät tietoa Anna Moringin ja Tiina-Emilia Kauniston kirjoituksesta, joka on julkaistu Työelämän tutkimus -lehdessä vuonna 2021.
Tilaa koulutus tai seuraa meitä LinkedInissä
Haluaisitko kuulla lisää? Ota Monimuotoiset perheet -verkosto seurantaan LinkedInissä! Jaamme vinkkejä muun muassa siitä, miten eri alojen ammattilaiset voivat huomioida työssään kaikki perheet ja heidän erilaiset tarpeensa. Julkaisemme myös tietoa esihenkilöille sekä luottamushenkilöille.
Työmarkkinajärjestöt voivat tilata verkostolta erilaisten perhetilanteiden huomioimiseen ja perheystävällisyyteen työelämässä liittyvää koulutusta tai puheenvuoroja. Aiheina voivat olla esimerkiksi perheystävällinen johtaminen, perheystävälliset käytännöt, työehtosopimusten perheystävällisyys tai perheestä johtuvasta kriisitilanteessa tukeminen. Koulutusten pituus ja sisältö räätälöidään tilaajan tarpeisiin sopivaksi.
Ole yhteydessä koulutuksista ja puheenvuoroista työelämän kehittämispäällikköön Tiina-Emilia Kaunistoon.
Tietovisa
Kartuta tietojasi perheiden monimuotoisuudesta työelämässä tietovisalla!
